⸻

    1. พนักงานร้องเรียนเรื่องค่าจ้างหรือโอที

    เรื่องเงินคือเรื่องละเอียดอ่อนหากจัดการไม่ถูกต้อง อาจลุกลามเป็นข้อพิพาทแรงงานได้ทันที

    2. ต้องเลิกจ้าง หรือปรับโครงสร้างองค์กร

    การเลิกจ้างโดยไม่มีขั้นตอนที่ถูกต้องเสี่ยงต่อการถูกร้องเรียนหรือฟ้องร้อง

    3. เกิดความขัดแย้งภายในทีม

    ปัญหาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน หากไม่มีแนวทางจัดการที่เป็นระบบ อาจกระทบทั้งประสิทธิภาพและบรรยากาศองค์กร

    4. ยังไม่มีระเบียบบริษัทที่ชัดเจน

    ไม่มีข้อบังคับ ไม่มีแนวทางปฏิบัติทำให้การตัดสินใจของผู้บริหาร “ไม่มีหลักรองรับ”

    5. ไม่มั่นใจว่าระบบ HR ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่

    เอกสาร สัญญาจ้าง การจ่ายเงินเดือนหากผิดพลาดแม้เล็กน้อยอาจนำไปสู่ความเสียหายที่ไม่คุ้มค่าเสี่ยง

⸻

        The Best Coaching พร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ด้านบุคลากร ช่วยคุณวางระบบ HR ให้ถูกต้อง ให้คำปรึกษากฎหมายแรงงาน และลดความเสี่ยงก่อนปัญหาจะบานปลาย เพราะเราเชื่อว่าการมีที่ปรึกษาที่ถูกต้อง ดีกว่าต้องแก้ปัญหาเมื่อสายเกินไป

.

ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและระบบ HR

080-383-9426

wellproapb@gmail.com