หลายองค์กรบอกว่าการหาคนเป็นเรื่องยาก แต่ความจริงอาจเริ่มจากการตั้ง Job Description ที่ยังไม่ชัดเจนตั้งแต่แรก เมื่อหน้าที่งานไม่ชัดเจน ผู้สมัครจึงไม่แน่ใจ สุดท้ายได้รับคนที่ไม่ตรงงานเข้ามา หรือไม่มีคนสมัครเลย ดังนั้น Job Description ที่ดีควรมีอะไรบ้าง

.

        1. หน้าที่และความรับผิดชอบที่ชัดเจน 

        2. ทักษะที่จำเป็นจริง ๆ (ไม่ใช่ใส่ทุกอย่าง)
        3. เป้าหมายของตำแหน่งนั้น
        4. ขอบเขตงานที่ไม่ซ้ำซ้อนกับคนอื่น

.
        สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงคือการเขียนกว้างเกินไปจนผู้สมัครไม่เข้าใจ ใส่คุณสมบัติเกินความจำเป็น ไม่ระบุหน้าที่หลัก ทำให้เกิดความคาดหวังไม่ตรงกัน เมื่อ Job Description ชัดเจน ผู้สมัครจะเข้าใจงานทันที คัดคนได้ง่ายขึ้น ลดโอกาสรับคนผิดตำแหน่ง ทำให้ทีมทำงานได้ราบรื่นมากขึ้น

        The Best Coaching ช่วยองค์กรออกแบบ Job Description อย่างมืออาชีพเพื่อให้การสรรหาง่ายขึ้น และได้คนที่ตรงกับงานตั้งแต่ต้น เพราะเราเชื่อว่าหาคนง่ายขึ้น เริ่มจาก “เขียนงานให้ชัด” ก่อน

.

ปรึกษาการสรรหาพนักงานและระบบ HR

The Best Coaching Co., Ltd.

080-383-9426
LINE : 080-383-9426

wellproapb@gmail.com